小姐 电影 在线观看剧情介绍:如果领导按上面所想，并这样做了，下属便会日渐平静。第二天，也许他会为自己说的过头的话或当时偏激的态度而找你道歉。（4）善于容人领导要尽力排除感情上的障碍，自然、真诚地帮助、关怀下属。对有问题、爱发牢骚的员工不要流露出勉强的态度，这会令他感到别扭。不感激你不合情理，感激你又说不出口，这样便失掉了容人行动的意义。领导不能在帮助的同时批评下属。因为如果下属自尊心强，他会拒绝你的帮助，非但不能化解矛盾，还会闹得不欢而散。领导要有得饶人处且饶人的大度，能很快忘掉不愉快，多想下属的不容易，才能团结、帮助更多的下属。（5）动之以情，晓之以理不良冲突往往伴随着情绪上的对立，如果下属和领导有意见冲突，对领导无好感，领导就是搬出再多理论也很难说服他，因为不良情绪已影响了他的理智。一个人一旦有了自己明确的看法，他是很难被迫改变自己的看法的。但如果领导首先动之以情，缩短彼此间的距离，诚恳谦虚地引导下属，就可达到帮助的目的。在美国工运史上，领导者中较早懂得以诉诸感情的方式对待罢工者，是福特汽车公司的一个经理。当福特汽车公司2500名工人因要求加薪而罢工时，经理布莱克并不发怒、痛斥或威吓罢工者。事实上，他反而夸奖工人。他在克利夫兰各报纸上登了一段广告，庆贺他们“放下工具的和平方法”。看见工人纠察队没有事做，他还买了很多棒球和球棒让工人们玩。相关影视:小姐 电影 在线观看