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如果每个公司的管理者都能够有这种魄力，那么员工就更容易找到属于自己的职位，快乐地在适合自己的职位上工作。如此一来，员工内心必然会对公司产生感激之情，他们也会将这种感激之情回报在自己的工作中，更加卖力地为公司做贡献，绝不会有怨言。
具体来说，想要让员工感知到自己的价值，让他们安心工作，做到以公司为家，就要做到以下几点：
第一，树立高端的企业文化。现在的许多企业，也会像政治团体或者是宗教组织那样，提出一个让大家共同奋斗的目标，为他们树立共同的价值观，培养他们的敬业精神。这被称为“企业文化”。树立高端的企业文化可以让员工在追求目标的过程中找准自己的定位，感知自己的价值，不断地追求进步。
第二，用工作激发员工的热情。工作的意义比单纯地物质奖励更能调动人们的热情，换一个角度看这个问题，工作的意义也可以说是另一种“福利待遇”。它不同于员工的工资、福利这些待遇，精神待遇更能促进员工自身的增值，也有助于他们意识到自己的价值。